Koopbank’tan İddialara Yanıt

Koopbank, personel alım sürecine ilişkin olarak adaylardan birinin mülakat sürecinde
haksızlığa uğradığı yönünde çeşitli iddialar yer aldığını ifade ederek, bu iddialara yanıt verdi.

Koopbank açıklamasında şu ifadelere yer verdi;

“Son günlerde kamuoyunda ve bazı basın yayın organlarında, Bankamızın yakın dönemde
gerçekleştirdiği personel alım sürecine ilişkin olarak adaylardan birinin mülakat sürecinde
haksızlığa uğradığı yönünde çeşitli iddialar yer almakta olup, bu durum üzerine kamuoyunu doğru
bilgilendirme sorumluluğumuz doğmuştur.
Koopbank olarak, şeffaflık, liyakat, eşitlik ve kurumsal vizyon uyumu ilkeleri doğrultusunda
gerçekleştirdiğimiz tüm işe alım süreçlerinde; her bir aday, objektif kriterler çerçevesinde
değerlendirilmiştir. Bahsi geçen münhalde de bu uygulamadan en ufak bir sapma olmamıştır.
Mülakat süreci; Yönetim Kurulu’nun 7 üyesinden oluşan bir komisyon tarafından, 9 ayrı
değerlendirme kriteri çerçevesinde yapılmış ve her üyenin puanlaması üzerinden aritmetik
ortalama alınarak sonuçlandırılmıştır.
Bahsi geçen adayın talebi üzerine kendisine mülakat puanlamasının 9 ayrı kriteri, her bir kriterde
almış olduğu puanlar ile kendisinin bir üzerinde yer alıp yerleşen adayın almış olduğu puanlar şeffaf
bir şekilde paylaşılmıştır.
Özellikle belirtmek isteriz ki;
▪ Bankamızda işe alım süreçleri, son 6 yıldır yalnızca yazılı sınav ve mülakat performansına
dayalı sıralamaya göre yürütülmektedir.
▪ Adayların toplam puanları önceden ilan edilmiş olan %60(yazılı sınav) – %40(mülakat)
ağırlıklandırma esasına göre hesaplanmıştır.
▪ Bankamız işe alım sürecinde, hem yazılı sınav hem de mülakat performansını dikkate alan
şeffaf bir değerlendirme sistemi uygulamaktadır. Adayların sadece yazılı sınavdaki
başarıları değil, aynı zamanda mülakattaki genel performansları da işe alım kararlarında
belirleyici olmaktadır. Bu bağlamda, adayların sadece bilgi düzeyi değil performansa,
gelişime ve kurumsal vizyona uyum potansiyelleri de değerlendirme sürecinde dikkate
alınmaktadır. Bu uygulama yalnızca bankamızda değil, ulusal ve uluslararası birçok saygın
kurumda da standart bir yöntemdir.
▪ Bahsi geçen adayın başvurduğu pozisyonlarla ilgili olarak aldığı nihai toplam puan
sıralamaya girmesini mümkün kılmamıştır. Bu durum tamamen belirlenen objektif kriterlere
dayalı olup, başka herhangi bir etken kesinlikle söz konusu değildir.
Basında gündeme gelen iddialar, Bankamızın temel ilkeleriyle çelişmekte ve gerçeği
yansıtmamaktadır. Bankamız, karar süreçlerinde yalnızca kurumsal değerlerine ve objektif
kriterlere bağlı kalarak hareket etmektedir.
Toplumun her kesiminin güvenini taşıyan bir kurum olarak, tüm süreçlerimizi her zaman olduğu gibi
şeffaflıkla, adilane ve hakkaniyet çerçevesinde yürütmeye, kamuoyuna karşı sorumluluk bilinciyle
hareket etmeye devam edeceğimizi saygıyla bildiririz.”